Crédit mutuel Arkéa, l’une des quatres caisse fédérales du Crédit Mutuel, a acquis la plateforme Seqino qui propose une solution de gestion et de traitement des factures et qui a été immatriculée PDP (plateforme de dématérialisation partenaire). Le groupe bancaire, composé notamment, des fédérations du Crédit mutuel de Bretagne et du Sud-Ouest, entend ainsi anticiper la généralisation de la facturation électronique en France d’ici septembre 2026.

« Grâce à cette acquisition, Crédit Mutuel Arkéa propose désormais une solution clé en main pour simplifier la gestion des factures et optimiser les flux de trésorerie, soit directement à destination des ETI, TPE et PME, soit en marque blanche à destination des banques et des cabinets d’expertise comptable, partenaires clés des entreprises ainsi que des éditeurs de logiciels », indique le communiqué.

Crédit mutuel Arkéa, l’une des quatres caisse fédérales du Crédit Mutuel, a acquis la plateforme Seqino qui propose une solution de gestion et de traitement des factures et qui a été immatriculée PDP (plateforme de dématérialisation partenaire). Le groupe bancaire, composé notamment, des fédérations du Crédit mutuel de Bretagne et du Sud-Ouest, entend ainsi anticiper la généralisation de la facturation électronique en France d’ici septembre 2026.

« Grâce à cette acquisition, Crédit Mutuel Arkéa propose désormais une solution clé en main pour simplifier la gestion des factures et optimiser les flux de trésorerie, soit directement à destination des ETI, TPE et PME, soit en marque blanche à destination des banques et des cabinets d’expertise comptable, partenaires clés des entreprises ainsi que des éditeurs de logiciels », indique le communiqué.

Les cotisations d’assurance vieillesse du régime général de sécurité sociale peuvent, sur option, être calculées sur le salaire correspondant au temps plein pour les salariés titulaires (CSS art. L 241-3-1) :

– d’un contrat de travail à temps partiel ;
– d’un contrat de travail donnant lieu au versement d’une rémunération non déterminée en fonction du nombre d’heures de travail effectuées (par exemple, les salariés en forfait-jours réduit mais aussi ceux en forfait annuel en heures), à condition que cette rémunération soit inférieure à celle correspondant à une activité exercée à temps plein.

Cette mesure dont le bénéfice doit résulter d’un accord écrit du salarié et de l’employeur, a été étendue à la retraite complémentaire ( ANI 17-11-2017 art. 75). En effet, le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco a ouvert aux salariés pour lesquels les cotisations d’assurance vieillesse sont calculées sur la base de la rémunération correspondant au temps plein, la possibilité d’acquérir des points de retraite calculés sur la même base.

Le versement des cotisations de retraite complémentaire sur un salaire temps plein est subordonné :

– à l’existence d’un accord entre le salarié et son employeur figurant dans le contrat de travail (ou un avenant) ;
– à la levée de l’option auprès du régime général dans le cadre de l’article L 241-3-1 du Code de la sécurité sociale.

S’agissant des salariés en forfait-jours réduit, le bénéfice du maintien d’assiette à temps plein des cotisations d’assurance vieillesse de base est limité : il n’est ouvert qu’au salarié dont la rémunération n’excède pas 1,7 Smic (CSS art D 241-1-1).

Le régime Agirc-Arrco a souhaité permettre à tous les salariés en forfait-jours réduit, quel que soit leur niveau de rémunération, d’accéder au dispositif de maintien des cotisations de retraite complémentaire. L’avenant n° 23 du 18 décembre 2024 à l’ANI du 17 novembre 2017 modifie l’article 75 en ce sens. Ainsi, tous les salariés en forfait-jours réduit peuvent acquérir des points de retraite complémentaire à hauteur de ceux qu’ils auraient acquis s’ils avaient exercé leur activité à temps plein, dans la limite de 8 plafonds de la sécurité sociale.

L’assiette de leurs cotisations Agirc-Arrco est déterminée comme suit : rémunération correspondant au forfait jours réduit x (218 ou nombre de jours correspondant à un temps plein dans l’entreprise s’il est inférieur à 218) / nombre de jours de forfait réduit (voir la circulaire Agirc-Arrco 2025-6 DRJ du 19-3-2025).